Examen Igualdad laboral no discriminación

1.- ¿Cuál es el objetivo principal de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015?

a) Fomentar la igualdad laboral y la no discriminación en México.

b) Establecer sanciones a aquellas empresas que discriminan en el ámbito laboral.

c) Equilibrar la fuerza de trabajo en México mediante la regulación del empleo.

2.- ¿Qué tipos de discriminación quedan prohibidos en esta Norma?

a) Discriminación basada en el nivel educativo y socio económico.

b) Discriminación basada en el lugar de origen y las preferencias políticas.

c) Discriminación basada en género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, edad.

3.- ¿Qué establece la Norma sobre el acceso al empleo?

a) Solo las empresas que cumplen con ciertos criterios pueden publicar sus puestos vacantes.

b) Se debe garantizar la igualdad de oportunidades y el acceso a información clara y precisa sobre los puestos vacantes.

c) Se pueden establecer requisitos injustificados para el acceso al empleo.

4-¿Cómo se regula la igualdad en remuneración?

a) Debe haber igualdad en la remuneración por trabajo de igual valor.

b) Cada empresa puede establecer su propia política de remuneración.

c) Se pueden establecer criterios de remuneración diferenciados para hombres y mujeres.

5.- En relación con la capacitación y el desarrollo profesional, ¿qué señala la Norma?

a) Las empresas están obligadas a ofrecer formación a los puestos de alta dirección..

b) Se debe garantizar la igualdad de acceso a formación y capacitación para todas las persona, sin discriminación alguna.

c) Las mujeres deben recibir capacitación adicional para alcanzar las habilidades necesarias para los puestos de alta dirección.

6.- ¿Cómo se regulan las prácticas de selección de personal?

a) Las empresas pueden elegir libremente a las personas que deseen para sus puestos de trabajo.

b) Las razones personales y subjetivas de las empresas para rechazar a personas candidatas, son validas.

c) Se deben implementar prácticas de selección objetivas, sin discriminación de género, edad, orientación sexual, religión o discapacidad.

7.-¿Qué obligaciones tienen las empresas para prevenir y atender situaciones de discriminación?

a) Las empresas no tienen ninguna responsabilidad en la prevención y atención de situaciones de discriminación.

b) Las empresas deben atender situaciones de discriminación cuando son notificadas por las autoridades competentes.

c) Deben llevar a cabo acciones para prevenir la discriminación y establecer canales de atención y denuncia en caso de situaciones de discriminación.

8.- ¿Existe alguna sanción en caso de incumplimiento de la Norma?

a) Sí, se establecen sanciones y la suspensión de la certificación y del uso de la marca en caso de incumplimiento.

b) No, la Norma es solo una recomendación y las empresas pueden elegir si la aplican o no.

c) Solo hay sanciones en cao de incidentes graves de discriminación.

9.- ¿Qué Institución es la encargada de emitir la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015?

a) La Comisión Nacional de los Derechos Humanos.

b) La Secretaría de Economía.

c) El Instituto Nacional de las Mujeres.

10.- ¿Quiénes están obligados a cumplir con la Norma?

a) Las empresas grandes, con más de 100 empleados que operan en México, independientemente de su tamaño o actividad económica, que deseen garantizar la igualdad laboral y no discriminación en sus prácticas laborales.

b) Todas las empresas y organizaciones que operan en México, independientemente de su tamaño o actividad económica, que deseen garantizar la igualdad laboral y no discriminación en sus prácticas laborales.

c) Las empresas e instituciones gubernamentales en México.

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