Examen Orientacion al mercado de trabajo

1º ¿Qué dos facetas debemos analizar para conocer nuestro objetivo profesional?

a) El autoconocimiento y el conocimiento del puesto de trabajo.

b) El autoconocimiento y las motivaciones externas..

c) Las motivaciones externas y el conocimiento del puesto de trabajo.

2º ¿Cuál de las siguientes habilidades NO puede ser transferible a cualquier puesto de trabajo?

a) Habilidades de comunicación.

b) Idiomas.

c) Titulación.

3º ¿Qué valor de los siguientes está relacionado con el ambiente y la gestión en el trabajo?

a) Desarrollar nuevas ideas y teorías.

b) Prestigio del trabajo o de la empresa.

c) Cumplimiento de un código de conducta.

4º ¿Cuál de las siguientes ventajas corresponde con la autocandidatura telefónica?

a) El lenguaje corporal no existe.

b) Facilita el contacto con un gran número de empresas en poco tiempo.

c) Cuentas con menos de un minuto para convencer que vale la pena que te concedan una entrevista.

5º ¿Cuál es la extensión ideal para un buen currículum vitae o CV?

a)A partir de 2 páginas, ya que cuanto mayor es la extensión más información ofrecemos de nosotros y más posibilidades tenemos de ser seleccionados.

b) Debe ser breve y conciso, intentando no superar las 2 páginas, máximo 3.

c) Debe ocupar solo media página como mucho, ya que el CV realmente puede ser sustituido por la carta de presentación.

6º ¿Cuáles son los puntos básicos que los profesionales de selección tienen en cuenta al realizar el perfil profesional del futuro empleado?

a) Formación, experiencia profesional y competencias.

b) Formación y experiencia profesional.

c) Experiencia profesional, formación y conocimiento del sector.

7º Durante la entrevista semidirigida:

a)El entrevistador hace preguntas concretas y muy específicas al entrevistado, dándole poco margen para las respuestas.

b) El entrevistador hace preguntas concretas pero dejando algunas abiertas en las que el entrevistado puede exponer el tema de manera libre y espontánea.

c) Se convocan entre seis y diez candidatos, se hace una simulación de situación grupal en la que se ha de debatir un tema para llegar a unas conclusiones.

8º ¿Cuál de las siguientes opciones puede resultar un motivo por el que la entrevista de selección puede ser un fracaso?

a) Haber recopilado información acerca de la empresa antes de acudir a la entrevista.

b) Ser capaz de justificar todos los elementos del CV.

c) Mostrarse excesivamente seguro de uno mismo.

9º ¿Cuál de las siguientes opciones NO es considerada una prueba de selección?

a) Test de aptitudes intelectuales.

b) Entrevista de selección.

c) Pruebas de personalidad.

10º ¿Qué NO debes realizar en tu plan de acción para la búsqueda de empleo?

a) Buscar puestos vacantes de forma pasiva.

b) Identificar los puestos de trabajo que puedes o quieres desempeñar.

c) Preparar el CV, carta de presentación y otros documentos.

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